Audit

Beschreibung

Im HR-Audit untersuchen wir die vereinbarten Bereiche deiner Personalarbeit genauer. Im Mittelpunkt stehen nachvollziehbare Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und das Zusammenspiel von Menschen, Organisation und eingesetzten Systemen. Je nach Bedarf betrachten wir beispielsweise Ein- und Austritte, interne Abstimmungen, Datenflüsse und die Schnittstellen zwischen HR und IT. Wir arbeiten heraus, wo Doppelarbeit entsteht, Informationen fehlen oder digitale Lösungen entlasten können. Gemeinsam ordnen wir die Handlungsfelder nach Priorität und besprechen passende Verbesserungen. Umfang und Aufwand stimmen wir vor Projektbeginn mit dir ab. Payroll-Prozesse beziehen wir ergänzend ein, wenn sie für deine Fragestellung relevant sind.